Gerard Dekkers

Gerard Dekkers
Founder van MentesMe en gepassioneerd over alles wat met leren van elkaar te maken heeft. In de afgelopen 30 jaar heb ik ervaren dat in organisaties vrijwel altijd voldoende expertise is, om de ontwikkelbehoefte in te vullen. Het mobiliseren hiervan is vaak het probleem. Wij proberen hier een aanzet voor te doen. Zowel vanuit mijn inzichten als psycholoog maar ook als econoom.

Meest recent

Ontdek waarom i-AID van MentesMe werkt voor adviseurs en coaches

Door Gerard Dekkers op 4 februari 2020 11:53:06 CET

Heeft een coach soms ook een beetje hulp nodig!?

Ik wel dus, en ik daag je uit om deze blog helemaal te lezen 😉.

Een klein beetje persoonlijke context. Ik ben nu sinds 1993 psycholoog en econoom en heb duizenden mensen geholpen bij hun persoonlijke ontwikkeling. Dat deed ik in de vorm van trainingen en individuele begeleiding. In de loop van de jaren ontwikkelde ik mijn eigen aanpak, ook al had ik tijdens mijn opleiding met allerlei begeleidingsmethoden leren werken, zoals de GROW-methodiek. Dit is wellicht voor heel veel coaches en adviseurs die al jaren in het vak zitten een herkenbare situatie. Niet?!

Lees verder

Onderwerpen: informeel leren, schoolleidersregisterPO, leren van elkaar

Alles over iGROW in 1 overzicht.

Door Gerard Dekkers op 13 januari 2020 11:23:06 CET

De iGROW methode in 2019

We hebben in 2019 de basis gelegd voor informeel leren door jullie allen mee te nemen op het pad van:

Lees verder

Onderwerpen: informeel leren, schoolleidersregisterPO, leren van elkaar

Besluiten nemen in 2020 als basis voor groei. Nu wordt het serieus!

Door Gerard Dekkers op 1 januari 2020 17:50:52 CET

 

Allen die mijn blogs over iGROW hebben gevolgd realiseren zich dat het nu echt serieus wordt. Ga je nu wel of niet handelen op al je mooie analyses tijdens de eerste 4 fasen van iGROW. In het kort de vorige 4 blogs: 

Lees verder

Onderwerpen: informeel leren, schoolleidersregisterPO, leren van elkaar

Leer vrij denken over oplossingen! Hoe doe je dat?!

Door Gerard Dekkers op 30 december 2019 15:04:26 CET

De meest van ons zijn vrij goed in het bedenken van problemen, of wellicht wat constructiever : doelen om te bereiken.  Dan lukt het met wat stimulering ook nog wel om te onderzoeken, hoe het komt dat je in deze - niet wenselijke - situatie bent beland. Zeker niet makkelijk om echt toe te geven wat de echte oorzaak is geweest: een ware 'reality check'. 

Het wordt een stevige uitdaging als je aan de slag gaat met mogelijke oplossingen: de O van Options in iGROW. Ik heb het voor de goede orde over opties / varianten om je doel te bereiken. Wil je weten hoe je dit moet doen en waar je rekening mee zou mogen houden, lees dan snel verder. 

Lees verder

Onderwerpen: informeel leren, schoolleidersregisterPO

Streef je naar duurzame groei? Doe de Reality check in iGROW

Door Gerard Dekkers op 10 december 2019 8:47:21 CET

In mijn vorige blog over iGROW stond ik stil bij hoe je jouw persoonlijke doel helder krijgt. En dat het essentieel is om zicht te hebben op jouw persoonlijke manier van leren: de i in iGROW. Na deze twee fasen in de iGROW-methode, ben je je dus bewust van je eigen natuur - en die van je mentor - en heb je jouw ontwikkeldoel helder voor ogen.

Jouw ontwikkeldoel is geen toeval

Grote kans dat jij je tijdens bovengenoemd proces realiseert dat jouw ontwikkeldoel in het verleden al vaker een 'issue' was. Het is geen toeval dat je nog steeds dit ontwikkeldoel hebt en en dat het nog geen kwaliteit of talent is. Toch wil je met dat doel aan de slag. De iGROW methode ondersteunt je hierbij in de volgende fase van het proces. Dat doet ze via de R in iGROW: de Reality check. In deze fase onderzoek je waarom het zo lastig was om jouw gekozen doel al in het verleden te bereiken. Hoe dat werkt lees je hieronder.

Lees verder

Onderwerpen: informeel leren, schoolleidersregisterPO

Wil je een persoonlijk doel bereiken? Schrijf het op en focus.

Door Gerard Dekkers op 11 november 2019 10:39:21 CET

In mijn vorige blog over iGROW gaf ik aan hoe belangrijk het is bij informeel leren om zicht te hebben op jouw eigen persoonlijkheid. Met andere woorden wat jouw psychologische basisbehoeften zijn. Om goed met een mentor te kunnen samenwerken is het belangrijk dat je ook zijn of haar psychologische basisbehoeften kent. Daarom adviseren we altijd om bij informeel leertrajecten (iGROW) in een eerste stap elkaars 'i' uit te wisselen. De volgende stap is dan het bepalen van je persoonlijke doel. Dat is de 'G'. Dit doe je onder andere door deze SMART te maken. Dat geeft extra focus. Hoe dat werkt lees je hieronder.

Lees verder

Onderwerpen: informeel leren, schoolleidersregisterPO

Is jouw school klaar voor de toekomst?

Door Gerard Dekkers op 5 november 2019 8:00:00 CET
Vooruitkijken doen we sinds jaar en dag. Zonder in de valkuil te willen trappen dat ik de wijsheid in pacht heb, wil ik in deze blog mijn visie op het onderwijs van de toekomst geven. En wat er nodig is om onze prachtige kinderen voor te bereiden op wat er gaat komen. 
Lees verder

Onderwerpen: informeel leren, schoolleidersregisterPO, leren van elkaar

De "i" in iGROW - Drie redenen waarom het werkt

Door Gerard Dekkers op 21 oktober 2019 10:40:25 CEST
Lees verder

Onderwerpen: schoolleidersregisterPO, leren van elkaar

Waarom is leren van elkaar van alle tijden?

Door Gerard Dekkers op 2 oktober 2019 20:08:18 CEST

Leren van elkaar is al sinds jaar en dag een van de drijvende krachten achter groei en persoonlijke ontwikkeling. Je ziet de basis hiervoor in de dierenwereld: "Doe mij maar na 'kleine' en je hebt een grotere kans om te overleven!". In mijn praktijk als psycholoog en consultant hoor ik vaak - voordat ze bij mij komen - dat ze zich eerst hebben afgevraagd: 'Kan ik dit zelf oplossen?' en 'Waarom heb ik eigenlijk iemand nodig?' Aan de andere kant ervaar ik een overweldigende opkomende trend om manieren te vinden samen met anderen te willen groeien en leren ('Reaching Out')! Uitdagingen oplossen met elkaar, of je dat nu doet met een professional, vriend(in) of collega.

Lees verder

Onderwerpen: informeel leren, schoolleidersregisterPO, leren van elkaar

Over MentesMe

Veel organisaties willen interne kennisdeling stimuleren maar weten niet hoe. MentesMe is specialist in informeel leren binnen organisaties. Wij bieden oplossingen en brengen structuur aan in het proces.

Het Metro-platform is uitermate geschikt voor het onderwijs. Voor meer informatie klik hier.

Abonneer je hier!

Recente berichten