Streef je naar duurzame groei? Doe de Reality check in iGROW

Door Gerard Dekkers op 10 december 2019 8:47:21 CET
Gerard Dekkers

In mijn vorige blog over iGROW stond ik stil bij hoe je jouw persoonlijke doel helder krijgt. En dat het essentieel is om zicht te hebben op jouw persoonlijke manier van leren: de i in iGROW. Na deze twee fasen in de iGROW-methode, ben je je dus bewust van je eigen natuur - en die van je mentor - en heb je jouw ontwikkeldoel helder voor ogen.

Jouw ontwikkeldoel is geen toeval

Grote kans dat jij je tijdens bovengenoemd proces realiseert dat jouw ontwikkeldoel in het verleden al vaker een 'issue' was. Het is geen toeval dat je nog steeds dit ontwikkeldoel hebt en en dat het nog geen kwaliteit of talent is. Toch wil je met dat doel aan de slag. De iGROW methode ondersteunt je hierbij in de volgende fase van het proces. Dat doet ze via de R in iGROW: de Reality check. In deze fase onderzoek je waarom het zo lastig was om jouw gekozen doel al in het verleden te bereiken. Hoe dat werkt lees je hieronder.

Vaak weet je gewoon niet waarom iets niet lukt! Of toch wel?

Hoe vaak heeft het je al ontmoedigd dat iets weer niet is gelukt? Dat je ook echt niet weet waarom je je nog steeds gedraagt zoals voorheen. En dat je gekozen doel nog steeds niet dichterbij gekomen is. Gewoon nog een keer proberen dan? Soms werkt dat. Toch raakt zo goed als iedereen op een gegeven moment ontmoedigd als iets na meerdere keren proberen niet lukt.  Soms zelfs gefrustreerd.

"Wie iets groots probeert te bereiken, is bewonderenswaardig, ook als hij mislukt."    Seneca 5 v.C. - 65 n.C.

Het goed kunnen omarmen van een mislukking is een echte kunst. Een die bewondering verdient. In mijn optiek zijn er een paar randvoorwaarden essentieel om dit te kunnen:

  1. Zelfkennis (gebruik hiervoor bijvoorbeeld onze sociale stijlen app)
  2. Helderheid over je persoonlijke doelen (door je Goal fase goed te doorlopen)
  3. Inzicht in je belemmerende overtuigingen en andere - meestal - zelf gecreëerde obstakels.

De Reality fase haalt je doel dichterbij

Voor een mentor die jouw iGROW-proces begeleidt, is dit één van de belangrijkste fasen. De mentor helpt je namelijk in te zien wat jouw belemmerende overtuigingen en obstakels zijn. En dan ook nog in relatie tot jouw gekozen ontwikkeldoel. Een mentor zal je regelmatig een cirkel laten maken tussen de Reality Check en jouw doel. Hij (of zij) laat jou op basis van de Reality Check je doel aanpassen of aanscherpen. Om vervolgens opnieuw samen met jou te onderzoeken of er nog steeds obstakels op je weg liggen. Als dat het geval is scherp je jouw doel nog verder aan. Net zo lang tot er geen enkel obstakel meer is die het bereiken van jouw doel in de weg staat. Jouw doel voelt op deze manier als steeds beter haalbaar. Het doel komt - gevoelsmatig - steeds dichterbij. Zonder dat je er al echt aan gewerkt hebt. 

 

kisspng-education-school-future-5b28894909e321.9450700815293832410405 

Reality is een intensieve fase, maar ook een mooie inspirerende fase waarin je een goed beeld hebt gekregen van - veelal zelf gecreëerde - obstakels. Je bent dan klaar om door te gaan naar de volgende stap. Jouw mentor zal goed in de gaten houden of deze stap, het brainstormen over Options om je doel te bereiken, al een goed idee is. Het tempo is zeer belangrijk. Ga dus niet te snel naar de Options fase, om te voorkomen dat je in dezelfde valkuilen uit het verleden loopt. Valkuilen die ervoor hebben gezorgd dat je jouw doel niet al in het verleden kon realiseren.

Mijn volgende blog gaat over alle mogelijke varianten om je doel(en) te bereiken. De letter O van Options in iGROW. In die blog ga ik uitgebreid in op hoe je in deze fase effectief alternatieve scenario's uitwerkt om jouw doelen te bereiken. 

 


 

De iGROW methode passen we met succes toe bij de herregistratie van schoolleiders in het basisonderwijs. Wil je weten hoe dat werkt? Vraag dan onze brochure aan.

Vraag nu de brochure aan

 

Onderwerpen: informeel leren, schoolleidersregisterPO

Gerard Dekkers

Gerard Dekkers

Founder van MentesMe en gepassioneerd over alles wat met leren van elkaar te maken heeft. In de afgelopen 30 jaar heb ik ervaren dat in organisaties vrijwel altijd voldoende expertise is, om de ontwikkelbehoefte in te vullen. Het mobiliseren hiervan is vaak het probleem. Wij proberen hier een aanzet voor te doen. Zowel vanuit mijn inzichten als psycholoog maar ook als econoom.

Over MentesMe

Veel organisaties willen interne kennisdeling stimuleren maar weten niet hoe. MentesMe is specialist in informeel leren binnen organisaties. Wij bieden oplossingen en brengen structuur aan in het proces.

Het Metro-platform is uitermate geschikt voor het onderwijs. Voor meer informatie klik hier.

Abonneer je hier!

Recente berichten